ACORN株式会社　人事コンサルティング・キャリア開発

あなたの会社のお困りごとをお聞かせください。

女性管理職を育てたいのに、女性社員が乗り気じゃない
給料もそこそこ良く、福利厚生も充実しているのに、離職が止まらない
組織の再構築を検討するも、進め方が分からない
魅力的にサイトを掲げ、新卒採用に取り組むも、思うように人材の確保ができない

「やるべきことをやっている筈なのに、なぜかうまくいかない」
「うまくいかない理由がわからない」

これらはすべて表面的に見える問題にアプローチをしているようで、その実、根深い原因が他にある可能性があります。ACORNは、皆さまとの対話を通して問題の本質にアプローチし、解決へ導きます。

第三者だからこそ見えてくる企業のさまざまな問題点を掘り起し、プロの手によって抜本的な解決策を導き出していく。それこそが真のソリューションとACORNは考えます。企業のニーズにマッチングさせた表面的なソリューションを提供するだけでは本質的な問題解決には至りません。お客様と共に考え汗をかき、その先にある企業の未来が確かな現実になるまでACORNは根気よくお手伝いします。

タレントマネジメント

ACORNのタレントマネジメントは、まず、企業文化を深く理解し、従業員一人ひとりに寄り添うことから始めます。そして、個々の能力を最大限に引き出し、モチベーションの向上とエンゲージメントの強化を目指します。さらに、戦略的人事を実現するために、人材配置、育成、採用、離職防止といったさまざまな人事課題にオールインワンで対応し、競争力に優れた組織を共に構築していきます。従業員がそれぞれの才能を最大限に活かせる環境で働くことで、組織全体が持続的な成長を遂げる姿を目の当たりにすることでしょう。

再就職支援サービス

リストラと聞けば、まずイメージされるのは人員整理や人員削減でしょう。しかし、リストラとは《Restructuring ＝企業の再構築》の意です。ACORNがご提供する【再就職支援サービス】は、90％以上の利用者さまより《非常に満足》との評価をいただいております。世界最大級の人材サービス会社において再就職支援に20年以上の豊富な経験を有するキャリアコーチが、ミドル・シニア層や女性は勿論のこと、すべての働く人の能力と魅力を引き出して、新たな活躍の場を探せるよう伴走いたします。「思いも寄らなかった分野で、やりがいのある仕事に巡り遭えた」と感謝の言葉をいただけるのは当社の誇りでもあります。

インハウス研修

セミナー受講直後は、モチベーションが一時的に高まるものの、「現場に戻るとすぐに忘れてしまう」「一般論に留まり、実際にはあまり役に立たない」と感じたことはありませんか？ACORNでは、企業ごとの課題やニーズに合わせたフォローアップに重点を置き、完全カスタマイズされたプログラムをご提供しています。それにより、受講後には「現場で即応用できる」「仕事に対する意識が大きく変わった」など、多くのポジティブな声をいただいております。社員それぞれの成長が企業全体の変革につながるよう、しっかりと後押ししていきます。

ニューノーマル時代において、自律型人材の育成と組織内の信頼関係の構築は企業の成功に欠かせない要素となっています。コーチングは、個々の潜在能力を引き出し、社員同士のコミュニケーションを深め、イノベーションを促進する有効な手段として注目されています。ACORNのコーチングプログラムは、特に、リモートワークや多様性の進む現在の職場環境において、結束力の強化や次世代リーダーの育成、そして組織文化の浸透を支援する手段として、重要な役割を果たします。企業も個々も広く活用していけるよう、フレキシブルに対応しています。

チームコーチング

従来の「外部コンサルタントを招致する」という方法ではなく、内部の資源を最大限に活用し、チームの力を引き出す戦略的アプローチをチームコーチングといいます。関係者だけの座組でプロジェクトを進めることにより、組織全体の柔軟性と課題解決力を向上させるだけでなく、従業員一人一人のエンゲージメントを高め、主体的な行動が促されます。さらに、チーム内のコミュニケーションが深まり、信頼関係が強化されると、イノベーションが生まれやすい環境が醸成されていきます。《個の時代》において、従業員同士の強固な結束力と創造的な問題解決能力を育成することは、これからの企業を支えていく有力な手段です。

社内コーチの養成

「社内コーチ制」を導入することは、企業の持続的な発展を支える重要な鍵です。ACORNでは、社内コーチの養成を通じ、環境の変化に柔軟に対応できる従業員を育み、優秀な人材が企業に根付く環境づくりに貢献しています。自社文化を熟知した社員がコーチ役を担えば、従業員同士のラポール（信頼関係）を自然に築くことができ、日常のコミュニケーションや共通の目標に向けた対話、フィードバックのやり取りはさらに深みを増していきます。やがて、成熟したコーチング文化が根付いていく頃には、愛社精神をもって企業文化を前向きに変革していく推進力となり得るでしょう。

これからの１０年を
そして、その先の１０年も

代表取締役
清水理惠
Rie Shimizu

「人生100年」最近よく耳にするフレーズです。
100年までの年月、人はいくつまで働かなければならないのでしょうか。
その答えは「元気なうちはいつまでも」でしょう。10年前には漠然としていたそれが、現実のものとして伸し掛かってきた昨今、つまり、わたしたちは老いも若きも、長きにわたり働かざるを得ない世の中になってしまいました。
これからの１０年を、そして、その先の１０年も。同じ働くならば、楽しく愉快に。理想ではなく現実の話として。既存の価値観や概念に囚われることなく、新たに自分達でこれからの「働く」を開拓していこう！を企業理念に平成最後の春、ACORN株式会社は誕生しました。ACORNと関わっていただいたすべてのお客さまと同じ志をもつ仲間と共に、これからも幸せの種を蒔きながらわたくしどもは歩んでいきます。一つひとつの小さな種が、太い幹となりやがて大きな森に成長していけるように。昨日より今日、今日より明日が一ミリでも豊かで幸せになれますように、わたしたちは一心一意取り組んでまいります。どうぞ長きにわたるお付き合いを、よろしくお願い申し上げます。